人才理念

21世紀，人才是寶貴資源。當今企業(yè)的競爭，歸根到底是人才的競爭，樹(shù)立什么樣的人才理念、用什么樣的人，事關(guān)企業(yè)的興衰成敗。我們的用人標準是：用有能力、有遠見(jiàn)、具備創(chuàng )新意識和進(jìn)取精神的人。我們的競爭機制是：崗位輪換制，能者上，庸者下。

我們堅持公平與良性的競爭機制，為每一位人才提供廣大的發(fā)展平臺，為員工提供具有競爭力的薪酬及福利，并且具有完善的培訓機構、豐富的業(yè)余活動(dòng)。讓大家在具有挑戰性的工作環(huán)境中不斷進(jìn)步，與企業(yè)一起成長(cháng)，實(shí)現您的人生價(jià)值。

交運工程集團堅持企業(yè)與員工共同發(fā)展，人才戰略具體體現在以下幾個(gè)方面：
1、 建立人才梯隊，確保員工具備足夠的能力，能夠勝任自己的工作。
2、 幫助員工建立職業(yè)生涯規劃。
3、 公司關(guān)注員工業(yè)績(jì)表現的同時(shí)，還注意員工個(gè)人能力的提升，公司堅持以個(gè)人業(yè)績(jì)作為衡量個(gè)人表現的核心，同時(shí)竭力為員工提升個(gè)人能力提供各類(lèi)支持，包括公司提供的培訓及為個(gè)人提升自身技能提供支持。
4、 公司在關(guān)注員工個(gè)人工作業(yè)績(jì)的同時(shí)，對員工敬業(yè)度進(jìn)行持續調查，發(fā)掘員工的各類(lèi)需求，并以此為基礎進(jìn)行針對性的改善活動(dòng)，為營(yíng)造和諧的員工關(guān)系不斷努力。
5、 公司為員工個(gè)人發(fā)展提供了兩條通道：技術(shù)序列和管理序列。