1、深圳市交運工程集團工會(huì )簡(jiǎn)介

公司工會(huì )在黨支部的正確領(lǐng)導和上級工會(huì )的指導下，結合黨的十九大精神和工會(huì )十七大會(huì )議精神，緊緊圍繞企業(yè)工會(huì )的職責和基本任務(wù)開(kāi)展工作，執行會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定、維護企業(yè)員工的基本權益、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟建設、組織開(kāi)展民主管理民主監督、協(xié)調員工關(guān)系、關(guān)心慰問(wèn)員工生活、監督企業(yè)安全生產(chǎn)。結合本企業(yè)的具體情況，以企業(yè)經(jīng)濟建設為中心，加強企業(yè)文化建設促進(jìn)精神文明建設，有所為有所不為，波瀾不驚、清明景和，自工會(huì )成立以來(lái)，得到上級工會(huì )和公司領(lǐng)導的大力支持，順利完成各項工作任務(wù)，取得較好的成績(jì)。

2、企業(yè)的安全工作

企業(yè)的安全工作是工會(huì )工作的一項重要內容，我們十分重視這項工作，多年來(lái)積極開(kāi)展安全教育和應急演練活動(dòng)。每月，安管會(huì )負責人對職工進(jìn)行安全培訓，制訂切實(shí)可行的措施，層層落實(shí)安全責任制，并深入各項目部進(jìn)行安全檢查，發(fā)現存在問(wèn)題和安全隱患認真落實(shí)整改，把事故隱患消滅在萌芽之中，確保企業(yè)的安全。

3、工會(huì )福利

為了進(jìn)一步提高工會(huì )的凝聚力，我們努力開(kāi)展職工之家建設，為員工設置了談心室，建立了書(shū)吧，每月為生日員工發(fā)放老板親筆簽名的生日賀卡及紅包，給予結婚及員工家屬百年的員工福利津貼，發(fā)放中秋、春節過(guò)節福利和勞保、電影票、旅游景點(diǎn)門(mén)票等福利，使工會(huì )工作開(kāi)展得有聲有色。

4、工會(huì )活動(dòng)

開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)是提高工會(huì )凝聚力的有效途徑，為了增強企業(yè)的凝聚力，多年來(lái)工會(huì )聯(lián)合黨支部開(kāi)展了豐富多彩的文化活動(dòng)。工會(huì )在每年開(kāi)工時(shí)組織全體員工赴鳳凰山祈福，三八節時(shí)為全體女員工安排溫暖的旅行，組織參加上級工會(huì )組織的趣味運功會(huì )。每年的6月份組織員工參加職工和黨員擴大活動(dòng)。8月份自組織員工參加羽毛球活動(dòng)等。通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展，大大增強了工會(huì )組織的凝聚力，為各項工作的開(kāi)展奠定了扎實(shí)的基礎，使員工感到工會(huì )真正成為職工之友，感到工會(huì )的溫暖。

5、維護職工權益，解決職工困難

維護員工的合法、基本權益是工會(huì )的一項基本任務(wù)，工會(huì )督促指導集團人事部門(mén)和下屬各實(shí)體單位，依法依規簽訂員工勞動(dòng)合同、為員工購買(mǎi)工傷保險、發(fā)放勞保用品、發(fā)放勞動(dòng)報酬（包括勞務(wù)工工資），進(jìn)行員工考核，開(kāi)展先進(jìn)評比，表彰先進(jìn)員工。

鼓勵創(chuàng )新創(chuàng )造，鼓勵員工參加培訓學(xué)習，提升自己的能力和水平，根據企業(yè)實(shí)際情況，不斷提高緊缺人才的津貼補貼，提高建造師考試的獎金，重視人才培養，對于優(yōu)秀人才提議集團給予晉升晉級，有利地保證和促進(jìn)員工的發(fā)展權益。

關(guān)注員工的健康權益，對于新入職的員工，集團公司和工會(huì )嚴格要求進(jìn)行入職體檢，保證所有員工無(wú)傳染病及其它危害員工健康的疾??；定期組織員工體檢，跟蹤管理員工的身體健康，對于發(fā)現的員工健康問(wèn)題給予關(guān)心，提醒員工注意身體健康問(wèn)題。同時(shí)，組織愛(ài)心捐贈活動(dòng)，關(guān)心慰問(wèn)困難員工。